为进一步加强青年教师队伍建设，提升青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展，引导青年教师在实现“中国梦·陕西梦·科大梦”的丰富实践中贡献力量，根据中省有关精神和要求，现结合学校实际，制定陕西科技大学青年教师思想政治教育的五年规划。
一、指导思想
青年教师的思想政治面貌，关乎着学校“立德树人”这一根本任务，联结着学校的未来。将青年教师思想政治教育工作作为提升学校党的建设科学化水平的重要抓手，合理配置工作资源，积极开展青年教师思想政治教育，是一项为学校凝聚优质、积极的思想文化资源的根本性、基础性工作，对学校长远发展意义重大。
二、目标任务
1.成立组织领导机构，建立工作机制。学校成立党委青年教师工作领导小组，由党委书记任组长，主管副书记任副组长，党委青年教师工作部牵头，组织部、宣传部、学工部、人事处、教务处、科技处、校工会、校团委等为成员单位，全面组织开展青年教师工作。具体的工作职能是，整体统筹研究青年教师思想政治教育工作，构建青年教师工作平台，建立青年教师工作机制，落实提交党委会议关于青年教师工作重大问题议题建议，安排制定年度青年教师工作计划任务及考核评价指标。
2.改进工作机制，建设青年教师思想政治教育完备工作体系。坚持把青年教师思想政治教育放在突出位置，建立青年教师思想政治教育协同工作机制，按照青年教师工作领导小组的整体部署，青年教师工作部牵头统筹安排青年教师思想政治教育，协调各分党委、党总支、直属党支部具体开展工作，建立健全协调机制，调动各方面的积极性，完善相关考评指标，落实工作任务。要以增强青年教师思想政治工作的时代感和实效性为目标，引导青年教师牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。青教部要做好高端理论辅导报告会、理论学习专题网站、青年教师主题教育活动、务虚座谈会等面上工作，进一步增强对青年教师整体上的教育引导，增进思想共识，努力回答青年教师关心的热点难点问题，发挥好青年教师的思想政治教育工作的主导作用。各分党委、党总支、直属党支部书记作为第一责任人，负责具体组织实施，在教职工思想政治教育、党员思想政治学习之外，建立和稳固专门性的青年教师思想政治教育工作制度，强化所在党组织组织开展青年教师思想政治教育的责任意识和主动性。
3.凝聚工作合力，深化师生思想政治教育深度融合体系。青教部、组织部、学工部、校团委要积极研究和落实青年教师工作和大学生思想政治教育工作的融合工作机制，以实现育人职能为推手，切实发挥好基层党建效能，增强示范引领作用：一是让青年教师兼任学生工作干部。在各院系青年教师中遴选部分青年教师兼任学生党支部书记、辅导员和班主任以及青年马克思主义培养工程导师，让青年教师参与大学生思想政治教育工作，加强相关培训，给予相关政策支持，压上担子，提出要求，强化青年教师与学生的联系，发挥好青年教师与学生思想更接近、行为影响更为直接广泛的优势，在从事学生工作中不断提升自身思想政治修养；二是不断优化教职工党支部班子。各分党委、党总支在党建上要创新形式，可吸收思想政治素质好、有公心的青年教师担任教职工党支部书记或支委，或者在条件成熟的教研室、科研团队上成立青年教工党支部，让青年教师在基层党建工作中汇聚力量，发挥才智；三是推进教师党支部与学生党支部联合开展活动工作机制。通过青年教师党支部书记与学生党支部书记联席会议，联合参与社区志愿者服务、参观瞻仰红色教育基地、科教社会服务等社会实践活动，共同举办学习研讨会、思想座谈会等形式，互融互生，两相促进，促进青年教师思想政治教育与大学生思想政治教育的融合，培育学校党建工作复合性工作模式。
4.拓展培训层次，完善青年教师队伍的培养培训体系。一是以教师发展中心为依托，青教部会同宣传部、人事处、教务处、科技处组织开展好岗前培训，重点抓好青年教师在岗培训工作。由人事处负责组织协调，青教部、宣传部负责思想政治和职业道德教育，教务处、科技处负责工作业务，学工部负责辅导员职业培养，通过创设培养培训条件、制定科学评价体系、编制相关培训手册、配备优质师资和建立青年教师成长档案等措施，使得青年教师在提升业务水平、强化师德师风建设、加强职业规划、加强思想道德教育工作等方面接受系统的学习培训，在获取相关结业证后，方可主讲课程、申请课题、申报职称、提职晋级等硬性手段，确保在五年内将所有青年教师轮训一遍。二是充分利用省内、国内教师培训基地和骨干教师研修班等平台，选送骨干青年教师、年轻干部参加相关培养培训，支持青年教师利用各种公派资源出国留学访学，形成示范带动效应，发挥好培养培训工作的导向作用。三是以有利于思想成长、业务发展为基本原则，充分发挥好老教师传、帮、带作用，落实“青年教师思想业务导师制”制度建设和推行工作。对青年教师业务发展上的指导可由学院选聘政治可靠、业务精良、有热情的具有副高以上职称的骨干教师担任青年教师的导师，给予导师相关激励政策，对青年教师提出相关约束机制，导师要与帮扶的青年教师具有专业方向的同质性，积极吸纳帮助青年教师进入自己的科研团队，在开展科研项目研究中，实现导师对青年教师在思想上的教育引导和业务上的培养指导，促进青年教师思想成熟、业务精进，为他们的成长发展奠定坚实的基础。
5.优化体制机制，建设大学人文精神和科学精神传承创新体系。要以培育文化自觉意识为重点，着力推进青年教师人文教育，营造人文氛围，不断增强青年教师的人文修养。青教部、宣传部要要创新工作思路，做好顶层设计，会同工会、人事处在全校范围内开展教职工文化艺术成果评选、展演展示活动，通过逐步加大校园文化建设的评审、表彰力度，引导更多的学院、教职工尤其是青年教师投入到文化传承和创新中来，突出特色，培育精品，为教职工的文化艺术活动的繁荣，发挥愈来愈积极的影响。各学院也要进一步优化组织领导体制和工作机制，在人、财、物上大力支持教职工文化建设工作，培育学院特色文化品牌，营造人文氛围，凝练本学院特色的大学文化精神，发挥好教职工文化艺术活动在丰富教职工业余生活、增强对青年教师认同感和归属感、培育人文精神和科学精神、凝聚教职工思想情感、积淀优质思想文化资源的文化传承创新功能。
6.增强创新意识，不断丰富青年教师思想政治教育实践体系。青教部要加强组织协调，采取相应措施，切实把青年教师教育培养的工作任务由虚变实，把工作机制、工作队伍和相关投入由软变硬，在丰富青年教师思想政治教育实践体系上，发挥更加基础性的、积极的、主导性的作用。一是建立青年教师专项党建、业务工作机制。青教部要与组织部、教务处、科技处、学科办、各基层党委、党总支开展在优秀青年教师培养党员、在青年党员培养教学科研管理骨干的“双向培养”工程，在安排党员发展指标、优秀党员评选、遴选培育学科学术带头人、校内教学科研课题申报、业绩突出的青年教师破格晋升职称等方面给与政策倾斜，把青年教师的思想政治培养与教学科研工作结合起来，完善重师德、重教学、重育人、重贡献的考核评价机制，促进优秀青年教师脱颖而出，巩固青年教师思想政治教育的积极成果。二是搭建青年教师交流平台。以强化思想情感交流为目标，成立青年教师发展联盟，在丰富青年教师业余生活中提高思想政治工作的实际效果。该群众性组织以尊重差异、包容多样，促进交往、加强交流为导向，打破青年院系之间的、人与人之间的隔膜和冷漠，通过建立青年教师QQ群、微信群等互通手段，开展谈心活动、读书会、文艺沙龙等途径，推动青年教师之间的思想交流，促进人际交往，增强人文关怀与心理疏导，发挥好社团组织的教育引导和青年教师的自我教育作用。三是开展困难青年教师帮扶机制。要建立校、院、职能部门领导干部联系青年教师工作机制，及时发现他们在工作、生活上面临的困难，尤其是要要重视他们在职称晋升和教学科研工作中存在的问题，采取相应措施，完善青年教师诉求表达和协调机制，维护和解决好青年教师的面临的困难和思想上的现实关切。青教部要支持和引导青年教师参与学校管理，凡是涉及青年教师切身利益的决策都要充分征求他们的意见，保障青年教师对学校重大事务的知晓权。同时，青教部、校工会要深入青年教工，对生活特别困难的青年教师的情况，在青年教师帮困基金的支持之外，学校特困补助上向青年教师倾斜，帮助他们度过难关，增强对学校的归属感。四是引导和组织青年教师参与社会实践活动。青教部要创造条件，加大投入，确保每名青年教师每年至少参加1次社会实践或者志愿者服务活动。通过选派优秀青年教师外出挂职锻炼，组织青年教师赴革命圣地考察学习，鼓励青年教师参与产学研结合项目开发，支持青年教师前往沿海发达地区、偏远农村、厂矿企业、社区开展社会实践考察，深入基层参加生产劳动和志愿者服务等活动，让青年教师在国家的繁荣发展中增强对中国特色社会主义理论的道路自信、理论自信和制度自信，进一步坚定理想信念；在了解社情民意中增强社会责任感和使命意识。
7.坚持主动发声，打造具有激励性新闻宣传舆论体系。青教部要会同宣传部及时关注青年教师的成长进步，以典型宣传为抓手，整合媒体资源，加大新闻宣传的力度，营造为青年教师健康成长呐喊助阵的思想舆论环境。一是要加强工作调研，深入青年教师的工作和生活，及时采写和编发反映优秀青年教师的思想追求、敬业精神和奋斗拼搏的新闻通讯，大力宣传青年教师讲忠诚、重团结、促和谐、向上向善的精神风貌，叫响青年教师好榜样的声音。二是要创造条件，组织引导青年教师学习了解校史、校训、校风，尤其是要加强对学校优秀教师、模范教师、师德师风楷模的的奋斗历程的宣传，发挥教育引导作用，营造“青年教师向党员看齐、党员向典型看齐”的想干事、能干事、干成事的舆论环境，激发青年教师爱校敬业的精神追求，不断增强青年教师对学校的归属感、认同感。
三、工作安排
利用五年时间，在全校青年教师中持续开展“同铸师德魂 共圆科大梦”的青年教师思想政治教育活动。每年度，青教部在党委青年教师工作领导小组的领导下，会同人事处、校工会、教务处等部门认真编制好年度青年教师思想政治教育工作计划，各分党委（党总支、直属党支部）要以着力解决青年教师中存在的突出问题为重点，把青年教师思想政治教育工作作为提升学院党的建设科学化水平的重要抓手，与党的建设、师德建设、教职工个人发展以及促进学院工作结合起来，在政治上引导、业务上帮助、生活上关心的工作平台上主动开展工作。校党委年终将青年教师思想政治教育工作的开展情况作为单位和分党委负责人业务考核的主要内容之一，进行表彰奖励。
四、工作要求
1.加强组织领导，形成工作合力。各有关单位要把青年教师思想政治教育工作作为着力推进精神文明建设和实施“人才工程”的具体举措，主动组织开展好相关活动，落实工作责任，形成工作合力。
2.创新工作方法，注重工作成效。各单位要把青年教师思想政治教育工作作为党的建设“凝聚力工程”的重要抓手，主动谋划，创新方法，采取得力措施，切实在增强党组织凝聚力、向心力上求实效。
3.构建长效机制，加强面上交流。要结合青年教师的实际，及时总结凝练好做法、好经验，构建长效工作机制，形成本单位的工作抓手和特色，积极开展工作交流，形成互学共进的工作态势。
4.坚持年度总结，营造舆论氛围。各相关单位要及时总结上报工作的开展情况。党委宣传部要积极反映新举措、新典型和新成效，加强舆论宣传，营造良好的校园舆论氛围。
